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关于2008年度全国职称外语等级考试成绩使用标准有关问题的通知  

2008-08-14 21:23:47|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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[08/09] 关于2008年度全国职称外语等级考试成绩使用标准有关问题的通知

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关于2008年度全国职称外语等级考试成绩使用标准有关问题的通知

根据人力资源和社会保障部办公厅《关于2008年度全国职称外语等级考试成绩有关问题的通知》(人社厅发〔2008〕29号)和省人事厅《关于完善职称外语考试有关问题的通知》(鲁人发〔2007〕19号)有关规定,现将2008年度全国职称外语等级考试成绩使用标准等有关问题通知如下:一、职称外语等级考试各语种、类别、级别的成绩,全国通用标准为60分(试卷满分为100分)。达到全国通用标准的,外语考试成绩有效期至评审通过相应的专业技术职务资格为止。申报正高级专业技术职务资格的,外语考试成绩应达到全国通用标准。

二、职称外语考试成绩的全省当年有效使用标准为55分。达到全省当年有效使用标准成绩要求的,当年可申报副高级、中级专业技术职务资格。

三、符合《关于完善职称外语考试有关问题的通知》(鲁人发〔2007〕19号)中放宽外语成绩要求规定的,全省当年有效使用标准放宽至45分,当年可申报副高级、中级专业技术职务资格。

各市、各部门、各单位要坚持标准,严格把关,认真做好审查、审核工作,确保专业技术职务资格评审工作顺利进行。

现将《肥城矿业中心医院员工年度考核工作实施细则》印发给你们,请遵照执行。

2007年1月10日

主题词:人事  工作  细则 通知                        

发:院领导、各科室、存档。

肥城矿业中心医院院长办公室


第一条为进一步深化我院人事制度改革,促进考核工作的制度化、规范化、系统化、科学化,强化竞争激励机制,结合医院实际情况,特制定本细则。

第二条根据本细则,对员工的德、能、勤、绩、廉等进行全面考核,重点考核工作实绩和临时性工作完成情况。

1、本细则适用于全院科级及以下在编在岗人员(含集团公司委派人员、劳务输入人员)。

2.下列人员不参加年度考核:

1、完成本职工作的质量、效率情况;

2、完成医院安排的临时性工作情况;

3、参加职能部门组织活动的情况;

4、遵纪守法、医德医风、群众基础等情况。

900分及以上为优秀;
700-899分为称职;
600-699分为基本称职;
599分及以下为不称职。
得分出现小数点时四舍五入,保留到个位数。

1、院领导对科主任和护士长的考核、科主任和护士长对本科室员工的考核(满分各200分);

2、医务科、护理部两职能部门对有关科室及员工的考核(满分各150分);

3、党办、工会、团委、人事科、门诊部、感染办、计生办、计划免疫室等八职能部门对有关科室及员工的考核(满分各50分);

4、员工互评(满分100分)。

1、计分原则:计分要坚持实事求是的原则,坚决避免关系分、雷同分,一经发现将严格追究有关人员的责任;

2、计分方法:①对职能部门所开展活动涉及到的人员,其分值按实际得分进行计算;②对职能部门所开展活动涉及不到的人员,其分值按涉及人员的平均分进行计算;③对职能部门所开展活动只涉及对科室进行考核的,员工得分按所在科室得分进行计算;④职能部门对员工的扣分以扣至零分为止,加分以加至满分为止。

第九条 成立考评领导小组。院长任组长,党委书记任副组长,其他院级领导以及各职能部门负责人和各科室负责人任成员,领导小组下设办公室,办公室设在人事科,人事科长任办公室主任。

第十条 医院和各科室制定具体的考核标准。(后附《肥城矿业中心医院员工年度考核计分标准》;各科室对本科室员工的考核标准由各科室自行制定。)

第十一条院领导对科主任和护士长的考核每年进行一次,由人事科具体组织。科主任和护士长对本科室员工的考核贯穿一年始终,考核结果于每年12月10日前经科主任和护士长汇总签字后交人事科。

第十二条 职能部门对有关科室及员工的考核贯穿一年始终。考核结果于每年12月10日前汇总签字后交人事科。

第十三条 员工互评每年进行一次,共分两个层次:一是一般员工的互评;二是副科级以上干部及护士长的互评。一般员工的互评工作由各科室科主任和护士长进行组织,届时领导小组将派员进行监督,考核结果于每年12月10日前经科主任和护士长汇总签字后交人事科;副科级以上干部及护士长的互评由人事科负责组织,一般安排在院周会上进行。

第十四条  对加班加点、超工作量工作并优秀完成任务的人员,由科室或职能部门提出,经人事科报组长签字后酌情奖分,年度奖分最高不超过50分。

1、对于优秀等次人员,一是在符合有关规定的条件下职称优先评聘;二是积极推荐为各类先进候选人;三是优先安排进修学习。

2、对不称职的人员降级使用;对连续两年不称职的人员进入医院再就业服务中心,待岗处理。

3、年度考核结果存入个人人事档案。

第十六条 本细则可根据执行效果和情况变化逐步进行修改,使之日臻完善。




引文来源  fckyzxyyrsk的博客 - 肥城矿业中心医院人事科 - 网易博客

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