注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

陶山一家人

肥城矿业中心医院专科病区

 
 
 

日志

 
 

关于规范新招员工分配、员工内部调配及干部任免程序的通知 - 肥城矿业中心医院人事科  

2009-06-15 15:29:19|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

关于规范新招员工分配、员工内部调配及干部任免程序的通知 2009-06-15 08:18

为进一步规范医院管理,提高管理效率,更好地服务于临床和患者,促进医院和谐、健康、稳定发展,根据《肥城矿业集团有限责任公司关于做好高校毕业生招聘工作的实施意见》(肥矿集团董干字[2009]71号)、《关于规范集团公司与改制企业之间人员流动有关问题的意见》(肥矿集团董干字[2009]4号)、《关于进一步规范科级管理人员选拔任用工作的规定》(肥矿发[2006]37号)等有关规定,结合医院实际,现就新招员工分配、员工内部调配及干部任免等程序通知如下。

1、科室根据需要提出书面申请分别报人事科及业务部门(医务科或护理部等)各一份。

申请要按《员工需求计划申请表》格式标明所需人员基本要求。治疗人员等经科主任签字,护理人员经科主任和护士长共同签字。新招员工需求计划于每年6月底前上报,急需员工需求计划随时上报。

2、人事科同业务部门(医务科或护理部等)协商后,提出初步意见,由业务部门(医务科或护理部等)报业务分管副院长,人事科报院长。

3、经医院研究后,业务部门(医务科或护理部等)与所在科室科主任(护士长)进行谈话,做好工作接续。

4、人事科做好有关通知及后续协调工作。

通知当事人领取调令,通知院办做好通讯补助的调整,通知考核办做好科室成本核算的调整,通知微机中心做好内网管理权限的调整等。

5、当事人持人事科开具的调令到拟调入科室报到。

科室要根据调令实际开具时间做好工作交接,并在考勤表上如实反映,人事科按规定做好工资项目的调整。

1、科级干部、护士长职位空缺后,人事科根据平时掌握情况,提出候选人报业务分管副院长、院长研究。

2、医院研究后,提出被考察人,由人事科会同党办、纪委等进行考察。

3、考察情况经医院研究后,按照干部选拔任用有关规定履行聘任程序。

希望各科室要严格遵照执行,做到不扯皮,不推诿,各司其职、各负其责,共同促进医院管理工作再上一个新水平。

2009年6月12日

主题词:医政   规范   员工管理   程序   通知                        

发:院领导、各科室、存档。                                 

 

员工需求计划申请表性别要求: 男□        女□                        无□     科主任:                                                             护士长:




  评论这张
 
阅读(1044)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2016