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集团公司2010年度职称评审工作意见 - Staff office 的日志 - 网易博客  

2010-10-28 10:45:37|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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1

肥矿集团职改字〔2010〕191号

肥城矿业集团有限责任公司2010 年度职称评聘工作意见

为认真贯彻落实山东省人力资源和社会保障厅《关于做好

2010年度专业技术职务资格评审工作的意见》(鲁人社发〔2010〕

48 号)要求,结合山东省煤炭工业局2010 年度全省煤炭系统职

称评审工作会议精神和集团公司实际,经研究,对2010 年度职

称评聘工作提出如下意见。

一、政策依据

今年职称评聘工作的政策依据以鲁人社发〔2010〕48号文件

的规定执行,文件未提及的,按以前的文件规定执行。

二、评审委员会的组建

根据工作需要,省人力资源和社会保障厅调整组建了2010

年度专业技术高级职务评审委员会,并且规定省管国有企业直接

负责本企业申报人员的资格审查、推荐和呈报工作。今年,依据

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省人力资源和社会保障厅文件精神和省煤炭工业局会议要求,集

团公司只组建工程技术初级职称评审委员会。其它各系列和级别

的申报材料由集团公司和各评委会办事机构联系后,由集团公司

直接报各评委会办事机构。

三、严格标准条件

(一)严格依据国家和省制定的专业技术职务资格标准条件

组织申报。在符合标准条件的基础上,各单位要认真贯彻公正、

公平和综合评价原则,坚持品德、知识、能力和业绩作为申报的

主要依据,突出业绩、贡献和自主创新能力,把拥有自主知识产

权、发明专利和转化生产力的能力作为申报的重要依据,使具有

自主创新能力的人才优先得到培养和重用。申报和评审教师专业

技术职务资格必须符合《教师法》对学历方面的规定,不符合要

求的不得申报和评审。

(二)认真执行国家对专业技术人员计算机应用能力要求的

规定。根据国家规定和要求,申报中、高级专业技术职务资格,

须取得规定的全国专业技术人员计算机应用能力考试应考科目

(模块)合格证。对符合《关于专业技术人员计算机应用能力考

试有关问题的通知》(鲁人发(2002)9号)第六、七条暂不参加

考试或免考部分科目(模块)规定的人员,须由设区的市人事局

或省直主管部门、高等院校人事处出具《申报专业技术职务资格

暂不参加全国专业技术人员计算机应用能力考试或免试部分科

目(模块)审核表》。其中属免考部分科目(模块)的人员,须

将免考部分科目(模块)审核表、考试科目(模块)的合格证同

时上报。符合《关于海外留学回国等部分专业技术人员申报专业

技术资格免于外语和计算机应用能力考试的通知》(鲁人发

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〔2006〕7 号)中暂不参加考试或免于计算机应用能力考试的规

定的,应按要求提供相关证明材料。

(三)认真执行国家有关专业技术人员职称外语政策规定。

按照国家规定和要求,凡专业技术职务试行条例规定有外语要求

的,须取得国家组织的职称外语考试成绩单或合格证后方可申

报。人力资源和社会保障部确定,职称外语等级考试各语种、类

别、级别的成绩,全国通用标准为60分(试卷满分为100分)。

依据鲁人社办发〔2010〕99 号文件的通知精神,2010 年度山东

省使用标准执行全国通用标准(即60分)。并规定,达到全国通

用标准的,外语考试成绩有效期至评审通过相应的专业技术职务

资格为止。符合《关于完善职称外语考试有关问题的通知》(鲁

人发〔2007〕19号)中放宽外语成绩要求规定的,职称外语考试

成绩要求放宽至50分,当年有效。上级业务主管部门明确答复,

鲁人发〔2007〕19 号文件第二部分第(三)项中的1、2 两条所

涉及的放宽外语成绩要求的规定,我集团公司不在其范围内。

根据原人事部《关于专业技术人员职称外语等级统一考试的

通知》(人发〔1998〕54 号)规定,从事理工、卫生类专业技术

工作,职称外语考试选择英语的,应分别提供符合要求的理工、

卫生类职称外语考试成绩通知书。

申报正高级专业技术职务资格的,外语考试成绩应达到全国

通用标准;符合放宽外语成绩要求的,当年可申报副高级、中级

专业技术职务资格。达不到放宽外语成绩要求的,不允许申报专

业技术职务任职资格。

(四)关于外语免试或放宽成绩要求的办理。有关具体政策

按照省人事厅《关于完善职称外语考试有关问题的通知》(鲁人

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发〔2007〕19号)规定执行。符合免于职称外语考试的专业技术

人员,须提供《专业技术人员申报专业技术职务资格免于职称外

语考试审核表》;符合放宽外语成绩要求的,须提供外语考试成

绩单和《专业技术人员申报专业技术职务资格放宽外语成绩要求

审核表》,由集团公司业务部门负责到省人力资源和社会保障厅

审批备案。

(五)为鼓励优秀人才脱颖而出,对不具备规定学历或任职

年限,但确有真才实学、业绩显著、贡献突出并符合《山东省高

级专业技术职务任职资格破格申报指导条件(试行)》(鲁人发

〔2005〕15号)的专业技术人员,允许破格申报高级专业技术职

务资格。评审时,破格申报人员须由省人力资源和社会保障厅会

同高评委办事机构组织业务测试后,提交评审委员会单独评审。

四、认真做好申报呈报工作

(一)继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管

部门审核的申报推荐办法。单位组织推荐时,要成立7人以上在

相应专业技术岗位上工作的人员组成的专家委员会(或学术委员

会),对申报人的职业道德、工作态度、学术技术水平、工作能

力和业绩贡献等进行综合评价,提出推荐名单。单位根据专家委

员会(或学术委员会)提出的推荐名单,研究确定推荐人选,经

公示5个工作日无异议后推荐上报。

专业技术人员所在单位及其主管部门、呈报部门要加强对申

报推荐材料的审核把关。重点审核申报人员的工作业绩、从事专

业工作年限、聘用年限、学历、科研成果、论文、著作、职称外

语、计算机应用能力证书等内容是否真实准确。对审核情况填写

明确意见,并按要求签名、盖章。其中,所在单位须在《山东省

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专业技术职称评审表》及《评审简表》的单位意见栏填写:“本

单位已对提供的申报材料逐一审核,真实准确,同意推荐。”负

责人签名,单位盖章。

各级人事部门要严格把关,未经人事部门审核的材料,不得

呈报。评审委员会办事机构要对呈报材料进行认真审核,不符合

标准条件和规定要求的材料不得受理。凡评审通过后经审核不符

合规定标准条件和申报评审程序的,一律取消资格。

(二)专业技术人员因工作岗位调整需要改系列(专业)申

报评审与原专业技术职务资格同等级的专业技术职务资格,须在

现聘专业技术岗位上工作一年以上,经考核符合相应专业技术职

务资格条件的,方可申报,未按规定取得相应系列(专业)资格

的,不得申报评审高一级专业技术职务资格,国家和省另有规定

的除外。

(三)非企事业单位的人员交流或聘用到企事业单位专业技

术岗位上工作,或者事业单位中由管理岗位聘用到专业技术岗位

工作的人员,须从事专业技术工作一年以上,经考核符合相应专

业技术职务资格条件的,方可申报评审相应的专业技术职务资格。

(四)专业技术人员申报评审专业技术职务资格,应实事求

是地填写申报材料,按要求提供各种证明材料和能够反映本人任

现职以来专业技术水平、能力、业绩的代表性成果或受奖项目。

其中,填报的科研成果及获奖项目不超过3项,论文(著作、作

品等)不超过3件。并且,任现职以来取得的科研成果及受奖情

况须提交科研成果鉴定证书、公布文件、公报或光荣册原件。

实行申报人诚信承诺制。专业技术人员填写《山东省专业技

术职称评审表》时,要在“任现职后主要专业技术工作业绩登记

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(或个人总结)”栏的最后由本人填写如下承诺语:“本人承诺:

所提供的个人信息和证明材料真实准确,对因提供有关信息、证

件不实或违反有关规定造成的后果,责任自负。” 并签名。

建立职称评审违纪违规信息档案。对在申报评审专业技术职

务资格中弄虚作假、违纪违规的人员全部纳入违纪违规信息档

案,与专业技术人员资格考试、公务员录用考试、事业单位公开

招聘考试等各类违纪违规信息统一管理使用。

(五)继续推行网络化申报和评审。申报专业技术职务资格

仍使用2004年统一规范、2009年上网发布的表格(式样见

http://www.sdrs.gov.cn的“职称评审”栏)。高级专业技术职

务资格评审材料的报送、受理仍严格按《关于报送高级专业技术

职务任职资格评审材料有关问题的说明》(鲁人职字〔2004〕6

号)规定办理,不得随意增加、减少、修改表格和材料式样。

五、应呈报的有关材料和要求

根据省人事厅《关于印发报送2004 年度高级专业技术职务

任职资格评审材料有关问题的说明的通知》规定的呈报要求,结

合山东省人力资源和社会保障厅授权组建的各高级评审委员会

办事机构和省煤炭工业局2010 年度职称评审工作会议精神,为

方便工作,现将各级评审委员会要求呈报的材料明确如下:

(一)《专业技术职称评审表》原件一式1份,要求手写;

(二)《专业技术职称评审简表》原件一式3份,要求手写;

(三)《一览表》一式21份(A3纸型打印,其中原件4份,

其余可为复印件;晋升副高级及以上只上报原件4份,另外上报

系统生成的上报文件电子版1份,并请申报人备份好个人的上报

数据);

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(四)反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的业

务工作总结1份,经单位审核后,由单位负责人签字并加盖单位

公章;

(五)代表性著作、论文、作品,成果及受奖情况等(原件);

(六)学历及学位证书原件(申报高级工程师的需另外提交

复印件一份);

(七)现专业技术职务任职资格证书、单位聘任文件或聘书

(原件),聘任文件或聘书上的聘期要和评审表、简表上的聘期

相符;

(八)有效期内的外语考试合格证或成绩单(原件);

(九)全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证或有效

证明(原件);

(十)《“六公开”监督卡》1份;

(十一)属破格晋升的,破格申报审核表1 份;破格推荐报

告一式2份;

(十二)改系列申报专业技术职务任职资格(指同级别的),

须呈报《改系列申报专业技术职称评审表》一式4份,原《专业

技术职称评审表》或《专业技术职务呈报表》(原件)1份,并报

送反映其工作变动后业务水平、业绩情况等证明材料。

关于呈报单位的填写,工程技术初级的申报材料各呈报单位

填写本单位名称(与公章一致),其它各系列和级别的呈报单位

均统一填写为肥城矿业集团有限责任公司。

上述材料为省人力资源和社会保障厅要求各评委会办事机构

收取的材料,各评委会办事机构根据省人力资源和社会保障厅要

求,为方便评审,对上述材料会有所调整,具体上报材料时,各

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系列以各评委会办事机构的要求为准。

六、关于聘任工作

(一)各单位要严格按照省人事厅《关于全面推行竞争聘任

专业技术职务的通知》(鲁人职(1998)38号)要求,坚持公开、

平等、竞争、择优的原则,科学合理设置专业技术岗位,严格按

程序推行竞争聘任,要严格按照集团公司干部处《关于做好专业

技术职务聘任工作的通知》((2000)肥矿集团干5号)要求加强

聘后管理,激励广大专业技术人员干事创业。自2006 年开始,

集团公司不再统一调整设岗方案,各基层单位以集团公司下达的

2005年专业技术职务设岗方案为基数,按照《山东省专业技术职

务结构比例指导标准》,根据本单位具体情况,在2005年设岗方

案的基础上,自行调整本单位设岗方案,报集团公司干部处审核

备案后实施。

(二)根据集团公司的实际情况,现岗位专业与原来所聘任

的专业技术职务不相符合的专业人员,自离开原聘任专业技术职

务岗位时间算起,超过一年的转岗期未能取得与现岗位专业相符

合的专业技术职务资格的,各单位要行文解聘其原专业技术职

务。涉及工资待遇调整的,按照集团公司有关工资政策执行。请

各单位认真对待,严格执行集团公司的政策规定。

(三)集团公司公布资格后,各单位在岗位设置的范围内,

可根据工作需要择优聘任。按照干部管理权限,属集团公司统一

行文聘任的,由各单位向集团公司业务部门报送聘任申请,由集

团公司研究同意后予以聘任。对于通过各类考试取得资格的,各

单位要根据专业技术职务有关政策的规定,对申请聘任人员的任

职条件进行审核,要严格把关,不符合条件的一律不要报送申请

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材料。集团公司机关专业技术人员的聘任,在岗位设置的范围内,

经集团公司研究后适时予以聘任。

七、关于改制企业专业技术职务的晋升

在严格执行上级政策的同时,按集团公司《关于加强过渡时

期改制企业人事管理工作的指导性意见》(肥矿发〔2007〕20号)

的规定执行。

依据集团公司“印发《肥城矿业集团有限责任公司关于进一

步理顺与改制企业关系的实施办法》的通知”(肥矿发〔2009〕2

号)精神,“过渡期”内,“改制企业的员工申报职称,集团公司

人事部门可协助办理相关手续”,各改制企业是该项工作的主体,

对申报材料审核、把关、负责。改制企业如能够自行联系好有关

的高、中级评委会办事机构,可不通过集团公司直接呈报给各高、

中级评委会办事机构。集团公司组建的工程初级评委会可对改制

企业申报初级专业技术职务人员的晋升材料进行评审。

八、加强监督检查

(一)各级人事部门、各评审委员会及办事机构要严格执行

国家和省有关职称工作的政策规定,按照统一的部署要求组织申

报和评审,不得另行制定标准条件和评审程序。

(二)按规定采取多种形式进行申报前和异议期公示,未经

公示的不得上报,公示有异议的要认真调查核实。

(三)严肃评审工作纪律,严格查处违纪违规行为。按照《关

于对专业技术职务评聘工作加强监督检查的通知》(鲁人职

〔1997〕23号)要求,加强对专业技术职务资格评审工作的监督

检查。对违反规定弄虚作假、营私舞弊的人员、直接责任人及其

有关部门(单位)相关责任人员,按照《专业技术人员资格考试

10

违纪违规行为处理规定》(人事部令第3 号)、《关于处理专业技

术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》(鲁人职

〔1994〕9号)及有关规定严肃查处。

(四)认真及时办理相关信访事项。根据《信访条例》等有

关规定,按照事实清楚、定性准确、处理恰当、手续完备等要求,

对信访事项逐级认真调查核实,提出明确意见,由调查人和有关

单位负责人签名、加盖单位公章后,将《山东省职称信访举报事

项调查核实情况表》及有关核实材料及时上报。

九、总的时间要求及资格公布

9 月15 日前完成高级晋升人员的统计上报工作(只上报晋

升人员数,以便申请购买序列号。但要安排晋升高、中、初级专

业技术职务的人员抓紧准备材料,随时按上级要求上报,教育系

列中的幼教专业报送申报材料的具体时间会及时通知)。

9 月25 日前上报煤炭工程高级工程师专业技术职务的申报

材料。9 月30 日前上报煤炭工程工程师专业技术职务的申报材

料。

10月15日前上报晋升技校、档案、党校系列副高级及中级

专业技术职务的申报材料。

10月20日前上报晋升工程正高级、高级经济师、高级会计

师、卫生系列正、副高级和上述未提及的各系列中、初级专业技

术职务的申报材料。

11月10日前上报工程系列初级专业技术职务的申报材料。

2010 年12 月底前完成各系列专业的评审、审核、备案、公

布评审结果及公示等工作。

次年上半年根据山东省、泰安市及肥城市各系列专业评委会

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的实际公布资格的情况,集团公司负责汇总整理上级及地方的有

关文件,及时公布集团公司所属各单位及公司机关的专业技术职

务任职资格。

各单位业务管理部门的工作人员要认真学习上级文件,领会

好文件精神,严格按照申报标准把关,对申报的材料要进行细致

的审核,杜绝弄虚作假情况的发生。对因工作失误造成的不应有

的后果,集团公司将如实反馈信息到本单位党政主要领导。

各单位一定要加强领导,精心组织,按照集团公司的统一安

排和时间要求,严格执行国家和省有关专业技术职称评聘工作的

政策规定,通力协作,密切配合,确保在规定的时限内顺利完成

今年的职称评聘工作。

主题词:职称 评聘 意见

发:公司领导,总经理助理,副总师,各单位、各处室,存档

肥城矿业集团公司总经理办公室 2010年9月14日印

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